Wie man kreativ wird, statt das Handtuch zu werfen
Veränderungen passieren.
Abteilungen müssen zusammengelegt oder einzelne aufgelöst werden. Ein Unternehmenszweig übersiedelt an einen anderen Standort. Teams werden neu gebildet. Eine neue Produktionsmaschine macht es nötig, dass MitarbeiterInnen umlernen oder andere Aufgaben übernehmen. Eine Mitarbeiterin wird Chefin, ein Mitarbeiter geht in Pension oder kündigt.
Veränderungen stressen.
Manchmal ist nicht mehr klar, wer nun eigentlich wofür genau zuständig ist. Es wird gemunkelt statt kommuniziert, gemutmaßt statt nachgefragt. Dabei sinkt die Konzentration, es passieren Fehler, manch einer wirft das Handtuch.
All das kostet Zeit, Geld, Energie und Lebensfreude.
Beim Coaching wird Stress in kreatives Potenzial zur Problemlösung umgewandelt. Denn jede/r Einzelne, ob Hilfs- oder Führungskraft, kann etwas dazu beitragen, um die Kommunikation, das Unternehmensklima und den Arbeitsfluss zu verbessern.
Coaching funktioniert als systematischer Dialog:
- er unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten
- er hilft Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen, die eigenen Verhaltensweisen zu verbessern
- er fördert die Kreativität im Unternehmen
- er ermutigt Menschen, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- er führt positive Entscheidungen herbei
- er gibt die Kraft, Neues zu akzeptieren und es umzusetzen
Was wir für Sie tun
Wir coachen Sie und Ihre MitarbeiterInnen, damit Sie selbst Wege finden, Ihre individuellen Stärken gezielt einzusetzen.
Wir setzen Coaching auch unterstützend bei geplanten Veränderungsprozessen ein, nämlich bei der Einführung von Managementsystemen oder Organisationsentwicklung
Ihr Plus: Wir coachen Sie, bis sich Ihre neuen Strategien automatisieren!
Sprechen Sie mit mir darüber:
Bettina Wallisch
